随着金融危机后的经济复苏，也随着中国老龄化步伐的加快，在中国不断踊起的企业里，时下都面监着一个用工难，不管中国东南西北，也不管内陆沿海，都在唱着同一首歌，就是用工难，所以，许多企业开始重新审视企业，也在不断的重新规划发展，更在黄青不接的情况下开始修改用人机制和育人及留人机制。当然不少企业在发展过程中寻找新的出路和新的发展方式，当然，最终还是离不开人！我想，不管你是走自动化还是走技术集成，人总是会越来越少！因为你想到的，别人也会想到，同样，企业总是会越来越多，最后的结局还是人力的竞争！在中国经济发展的道路上，用工难不只在当时，相信许多企业老总都会心有余悸，在这个时候，深圳又一次根据马斯洛人才需求理论在发展的道路上提出要修订和调整深圳市员工最低工资标准，我想也是当务之急呀！